特定技能外国人
特定技能とは？
１：技能実習生より手間がかからない
技能実習生を受け入れるためには、とても手間がかかります。 仕事面や生活面の世話はもちろん、技能実習計画を作ったり、日誌を書いたりと、やることがたくさん。 特定技能外国人は技能実習生と違い「労働者」扱いなので、多少の手間はかかりますが、その手間は技能実習生よりもかなり少なくて済みます。現場の負担も減るので社員も自分の仕事に集中でき、ストレスもかなり減ることでしょう。
２：技能実習生より管理コストがかからない
技能実習生を受け入れるためには、監理団体に監理費を支払う必要があります。金額は監理団体によって様々ですが、月額 30,000 円~50,000 円程度のところが多い気がします。 特定技能外国人は技能実習生と違って監理団体に監理費を支払う必要はありません。 とはいえ、法令で定められた支援を行う必要があるので、その支援を行うために「登録支援機関」という 国の登録を受けた法人等に支援を委託する必要がありますが、その支援費は監理費より安くなるケースが ほとんどです。(ハードルは高いですが、一定の条件を満たせば自社で支援を行うことも可能です)
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３：技能水準も日本語能力も高い
特定技能外国人として働くためには、次のいずれかの要件を満たす必要があります。
① 技能試験と日本語試験両方に合格するまたは
② 技能実習2号を良好に修了する
つまり、技能実習生とは違い特定技能外国人は「一定の技能と日本語の水準」が担保されています。 また、特定技能人材の多くは技能実習生や留学生として日本で生活した経験をもつ外国人が多く、日本での 生活に慣れている人材がほとんどです。そのため、技能実習生と比べてすぐに職場に慣れ、日本人社員との コミュニケーションもスムーズにいくことが多いでしょ
現在、日本の人口は急激な減少傾向にあります。1995年以降日本人の生産労働人口は1000万人以上減少しており、慢性的かつ深刻な人手不足です。少子高齢化が進み労働力不足が今後も解消する見通しが立たない状況です。
中小企業においても人手不足解消と業績維持の為には外国人労働者の手を借りなければならない状況が迫ってきています。
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全国で最も多い外国人労働者はベトナム人
